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재취업을 준비하는 중장년 구직자에게 면접은 중요한 전환점입니다. 경력과 경험을 기반으로 자신감을 가지고 면접에 임할 수 있지만, 때때로 예상하지 못한 질문들이나 실수로 인해 어려움을 겪을 수 있습니다. 이 글에서는 면접에서 자주 묻는 질문들을 미리 준비하고, 중장년 구직자가 흔히 범하는 실수들을 피할 수 있는 방법을 소개하려 합니다. 중장년 구직자를 위한 면접 대비 질문 리스트1. 자기소개와 지원동기 관련 질문1) 자기소개를 해주세요.보통 면접 시작할 때 많이 나오는 질문입니다. 자신의 경력과 경험을 간략하게 소개하면서 본인이 왜 이 포지션에 에 적합한지 간단히 언급하는 것이 좋습니다. 2) 왜 직무에 지원하게 되셨나요? 지원 동기를 묻는 질문입니다. 이 질문의 경우 지원자가 그동안 해당 직무와 관련해서..

중장년 구직자가 면접을 볼 때 주의해야 할 점은 단순히 면접 기술에만 국한되지 않습니다. 이 연령대의 구직자들이 마주할 수 있는 독특한 도전과제를 이해하고, 그에 맞는 전략을 세우는 것이 중요합니다. 면접은 자신의 경력과 경험을 잘 표현하는 기회지만, 동시에 불안감과 의구심이 생길 수 있는 자리이기도 합니다. 그래서 몇 가지 핵심 포인트를 미리 준비해 가는 것이 면접에서 성공할 수 있는 중요한 요소가 됩니다. 첫째, 자신감 있는 태도중장년 구직자들은 오랜 경력을 쌓았기 때문에 그 자체로 큰 강점이 될 수 있습니다. 하지만 때때로 이 경력은 면접관에게 부담으로 느껴질 수 있습니다. 너무 많은 경험을 나열하거나, '내가 이만큼 했으니 이런 일은 할 수 있다'는 식으로 자신을 강조하면 오히려 과시로 받아들여질..

중장년 구직자들은 오랜 경력과 다양한 경험을 보유하고 있지만, 이를 효과적으로 이력서에 담는 게 쉽지 않습니다. 특히, 채용 담당자가 원하는 정보를 빠르게 파악할 수 있도록 이력서내용을 구성해서 작성하는 것이 중요합니다. 오늘은 중장년 구직자들을 위한 이력서 작성법을 통해 매력적인 이력서가 완성될 수 있는 꿀팁을 함께 살펴보겠습니다. 1. 채용 담당자가 선호하는 이력서중장년층은 경력이 많다 보니 이력서가 길어지기 쉽습니다. 그러나 채용 담당자는 짧고 핵심적인 정보를 보고 싶어 합니다.. 채용 담당자에게 어필하려면 어떤 스타일로 이력서를 작성해야 할까요? 1) 간결하면서도 핵심적인 내용이 담긴 이력서이력서 분량은 2장 이내로 작성하는 것이 좋습니다. 강조하고 싶은 핵심 경력과 업무 성과를 중심으로 작성하고..

최근 조기퇴직자들이 늘면서 인생 2막을 어떻게 해야 잘 준비하는 것인지 고민하는 분들이 늘고 있습니다. 서울시에서는 인생 후반기를 준비하려는 40대를 위해 직업캠프를 운영하여 맞춤형 프로그램을 운영합니다. 조기 퇴직이나 커리어 변경을 고민하는 40대에게 도움이 될 ‘40대 직업캠프’에 대해 자세히 알아봤습니다. 1. 40대 직업캠프란?서울시 40대 직업캠프는 40대 직장인과 경력 전환을 고민하는 분들을 위한 맞춤형 프로그램입니다. 오랜 경력 속에서 쌓은 경험과 지혜를 바탕으로, 앞으로의 가능성을 탐색하고 새로운 기회를 찾을 수 있도록 돕는 것이 목표입니다. 단순한 교육 프로그램이 아니라 실무 중심의 커리큘럼을 통해 실질적인 변화와 성장을 지원합니다. ‘내 인생의 경험을 소중하고 값지다’는 믿음을 바탕으로..

신사업창업사관학교는 소상공인을 위해 마련한 창업 지원프로그램입니다. 창의적이고 혁신적인 아이템을 가지고 있는 소상공인들의 성공적인 창업을 도와주기 위한 제도인데요. 올해 2025년 모집 공고가 나왔으며 접수기간도 2월 17일부터 시작되기 때문에 소상공인 중 창업을 준비하는 분들에게 필요한 정보를 정리했습니다. 신사업창업사관학교란? 창업자를 위한 맞춤식 지원 프로그램 중 하나인 신사업창업사관학교는 소상공인시장진흥공단이 운영하는 창업 교육 및 사업화 프로그램입니다. 이 과정은 창업 아이디어를 가진 예비 창업자나 사업 초기 단계의 창업자에게 실질적인 지원을 제공하는 것이 특징입니다. 예비창업자라라면 누구나 신청이 가능합니다. 다만 소상공인분야의 생활 서비스 분야, 즉 라이프스타일 분야의 혁신적이고 창의적인 아..

싱가포르는 고령화 사회에 대비해 정년 연장 정책을 지속적으로 추진하고 있습니다. 2024년부터 새로운 정년 연장 정책이 시행되면서 노동시장과 연금 시스템에 큰 변화가 예상됩니다. 이 정책이 한국에 주는 시사점은 무엇일까요? 한국의 정년 연장 논의와 비교해 보며, 향후 우리가 배울 점을 분석해 보겠습니다. 1. 싱가포르의 2024년 정년 연장 정책 주요 내용싱가포르는 2024년부터 정년을 기존 62세에서 63세로 연장하며, 재고용 연령도 67세에서 68세로 변경합니다. 이는 싱가포르 정부가 2030년까지 정년을 65세, 재고용 연령을 70세로 확대하려는 장기적인 목표의 일환입니다. 이러한 변화는 단순히 법만 개정하는 것이 아니라 기업과 근로자가 모두 준비할 수 있도록 단계적으로 추진되고 있습니다. 기업에는..